Preguntas Frecuentes

¿Qué tiempo tarda esta gestión?

El tiempo estimado de la gestión es de 5 a 6 semanas, contadas a partir del inicio formal del proceso. Este plazo puede variar cuando es necesario corregir información en el perfil del trabajador (datos personales, laborales o administrativos), o cuando las instituciones involucradas aplican validaciones adicionales o ajustes regulatorios a los que debemos adaptarnos.

Es importante entender que se trata de un proceso institucional y regulado, donde el tiempo es un factor determinante. Si el recurso es necesario con urgencia, postergar la decisión solo retrasa el resultado. Entre antes se formaliza, antes se avanza y antes se obtiene el recurso, siempre privilegiando que el trámite se haga bien y sin riesgos.

¿Qué beneficio obtengo si recomiendo el servicio de LÉGARO E.S.P.E.R.D.?

¿Cada cuándo puedo ejercer este derecho?

El derecho por desempleo solo puede ejercerse una vez cada 5 años, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos establecidos por el IMSS y la AFORE al momento de la solicitud. Este plazo es obligatorio y no depende del intermediario, sino de la regulación institucional.

Además del tiempo, el ejercicio de este derecho también depende de la decisión del propio trabajador y de que su información se encuentre correctamente integrada y validada, incluyendo el expediente electrónico y una cuenta bancaria activa y aceptada por la AFORE para la dispersión del recurso. Si alguno de estos elementos no está en orden, la solicitud puede retrasarse o no proceder.

En LÉGARO E.S.P.E.R.D. siempre explicamos que, aunque la ley marca un periodo de 5 años, el verdadero factor determinante es que el perfil del trabajador esté correctamente preparado. Por ello, antes de ejercer este derecho, es fundamental revisar y cumplir con todas las regulaciones institucionales para evitar errores, rechazos o pérdidas de tiempo innecesarias.

En LÉGARO E.S.P.E.R.D. contamos con una política de gratificación por referencias, como reconocimiento al valor y la confianza de quienes recomiendan nuestro servicio. Cuando una referencia se concreta y concluye su proceso, la persona que recomendó recibe una remuneración, calculada conforme a su nivel de participación.

Para quienes ya fueron clientes y cubrieron honorarios, esta gratificación puede representar una recuperación parcial o total de lo invertido, dependiendo del número de referencias efectivas. Mientras más recomienden, mayor puede ser el beneficio, siempre bajo un esquema claro y transparente.

Adicionalmente, existen personas que deciden ir más allá de una recomendación ocasional y formar parte de nuestro equipo. En estos casos, ofrecemos capacitación directa, acompañamiento y acceso a conocimiento especializado, con un modelo basado en resultados. Este esquema ha demostrado ser más rentable que muchos trabajos formales, ya que no depende de horarios fijos, sino de compromiso, constancia y habilidad para promover el servicio de forma ética, principalmente de voz en voz y mediante publicidad digital.

En LÉGARO E.S.P.E.R.D. reconocemos el talento, compartimos conocimiento y abrimos la puerta a quienes desean ver más allá de un ingreso tradicional, siempre bajo principios de responsabilidad, legalidad y profesionalismo.

¿Cuánto cobra LÉGARO E.S.P.E.R.D. por darme resultado?

En LÉGARO E.S.P.E.R.D. entendemos que cada caso es distinto y que el impacto económico del servicio es una preocupación válida para cualquier trabajador. Por ello, nuestro esquema de cobro se basa en un porcentaje fijo, ya que no todos los perfiles obtienen el mismo resultado financiero; el monto final depende del saldo disponible en la cuenta individual y de las condiciones propias de cada trabajador.

Este porcentaje es justo y proporcional, y está diseñado para cubrir de manera responsable todos los gastos operativos, administrativos y de seguimiento que implica un proceso regulado por el IMSS, las AFORE y las instituciones involucradas. Incluye el análisis del perfil, la estrategia aplicada, la atención en oficina, el acompañamiento durante todas las etapas y la experiencia necesaria para ejecutar correctamente un trámite que, por su naturaleza, es complejo y altamente regulado.

De manera excepcional, el porcentaje puede variar únicamente cuando el trabajador llega a través de alguna campaña promocional específica, situación poco frecuente y previamente definida. Fuera de estos casos, el porcentaje se mantiene igual para todos, garantizando un esquema claro, transparente y equitativo.

Más que enfocarse únicamente en cuánto se cobra, lo importante es considerar a quién se le confía una gestión que involucra recursos protegidos por la ley. En LÉGARO E.S.P.E.R.D., donde otros ven errores o se detienen ante una inconsistencia, nosotros vemos nuevas oportunidades para construir un resultado sólido, buscando que la experiencia se traduzca en clientes satisfechos y futuras recomendaciones. Porque en este tipo de procesos, el verdadero valor está en hacerlo bien desde el inicio.

¿Es necesario acudir a la oficina?

Sí. En LÉGARO E.S.P.E.R.D. consideramos indispensable la atención presencial en oficina, ya que desde el primer contacto buscamos minimizar riesgos, proteger la información del trabajador y establecer un proceso formal y seguro.

Los requisitos básicos para iniciar la asesoría son:

• Identificación oficial vigente (INE)

• Comprobante de domicilio reciente

La atención en oficina nos permite revisar la documentación con cuidado, aclarar dudas de forma directa y evitar prácticas riesgosas comunes en el sector, como asesorías en la calle, en cafeterías o visitas a domicilio. Este tipo de prácticas pueden comprometer la privacidad, seguridad y seguimiento del cliente.

Contar con una oficina establecida brinda certeza y un punto físico de referencia permanente. Ante cualquier situación, el trabajador sabe dónde localizarnos, lo que genera confianza y continuidad en el proceso. Además, nuestra ubicación es estratégica, en una zona céntrica y de fácil acceso:

📍 29 Sur 2916, esquina con 31 Poniente,

Col. Chulavista, Zona Centro, Puebla, Pue.

La atención presencial no es una formalidad más, es parte esencial de nuestra metodología para ofrecer un servicio ordenado, transparente y responsable.